Lyft, care se luptă din punct de vedere financiar în timp ce încearcă să concureze cu rivalul Uber, a declarat vineri că plănuiește reduceri majore de locuri de muncă.
Disponibilizările programate săptămâna viitoare vor afecta aproximativ 1.200 de persoane, potrivit unor persoane familiarizate cu situația. Aceasta este prima mișcare majoră a noului CEO al companiei, David Risher. Richer a spus că se gândește la concedieri de câteva săptămâni.
Într-o notă adresată angajaților, Risher a spus: „Trebuie să reducem costurile pentru a oferi curse accesibile, pentru a genera venituri atractive pentru șoferii noștri și pentru a stimula o creștere profitabilă.” câmpul de orez. El a adăugat că banii economisiți prin reducerea personalului vor fi folosiți pentru „a investi în prețuri competitive, timpi mai rapidi de preluare și câștiguri mai bune pentru șoferii noștri”.
Risher a spus că dacă un angajat își pierde locul de muncă, acesta va fi anunțat joia viitoare, iar birourile Lyft vor fi închise pentru o zi.
Știri despre disponibilizările de la Lyft, care are aproximativ 4.000 de angajați, Wall Street Journal.
„Este o decizie dificilă de luat și una pe care nu o vom lua cu ușurință”, a declarat purtătorul de cuvânt al Lyft, Sona Iliffe-Moon, într-un comunicat. „Dar rezultatul va fi un Lyft mult mai puternic și mai competitiv.” .
Lyft a anunțat în martie Fostul director executiv al Amazon și Microsoft și membru al consiliului de administrație Lyft, Risher, le va succeda fondatorilor companiei, John Zimmer și Logan Green. Ambii bărbați demisionează din funcțiile executive, dar rămân în companie ca membri ai consiliului de administrație.
Lyft a ocupat mult timp locul doi, cu mult în urma Uber, care a ieșit din pandemie într-o poziție mai puternică. Unul dintre motive este investiția sa în livrările de alimente și afacerile globale de transport.
in noiembrie, Lyft a concediat 13% dintre angajații săiCompania a raportat câștiguri record în februarie, dar a avertizat că provocările economice o vor încetini, deoarece lucrează pentru a reduce prețurile. Risher a spus că menținerea prețurilor competitive va fi o parte cheie a strategiei Lyft de a se diferenția de Uber.
Angajații Lyft anticipează disponibilizări de luni de zile. Consultanții de afaceri au fost rugați să ofere departamentelor justificări bugetare și propuneri de reducere a costurilor, potrivit a trei angajați actuali și foști, iar directorii companiei intenționează să angajeze mai mulți angajați în această primăvară.
Angajații se așteptau ca disponibilizările să aibă loc până la jumătatea lunii aprilie, înainte ca managerii să scrie evaluări anuale ale performanței, iar directorii să decidă asupra compensației pentru anul.
